• Gehaltsverhandlung Tipps: 3 Sätze für mehr Gehalt
    Apr 11 2026

    Die meisten Bewerber verschenken 3.000 bis 8.000 Euro im Jahr weil sie nicht verhandeln. In dieser Folge lernst du drei konkrete Sätze die in jeder Gehaltsverhandlung funktionieren. Wie du deine Gehaltsvorstellung richtig nennst, was du sagst wenn das Angebot zu niedrig ist und den Joker den fast niemand kennt. Plus: Warum Schweigen die beste Verhandlungstaktik ist.

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  • KI und Jobs: Welche Berufe bleiben, welche verschwinden
    Apr 11 2026

    Alle reden davon dass KI Jobs wegnimmt. Aber was passiert wirklich? In dieser Folge klären wir welche Bereiche es trifft, welche sicher sind und was Berufseinsteiger jetzt tun sollten. Die wichtigste Erkenntnis: KI ersetzt keine Berufe, KI ersetzt Aufgaben. Und wer das versteht hat einen riesigen Vorteil.

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  • Werkstudent, Minijob oder Praktikum: Was lohnt sich wirklich?
    Apr 11 2026

    538 Euro Minijob oder 20 Euro die Stunde als Werkstudent? Praktikum das den Lebenslauf aufwertet oder drei Monate Kaffee kochen? In dieser Folge machen wir die ehrliche Rechnung. Was bringt am meisten Geld, was am meisten Erfahrung und woran erkennt man vorher ob ein Praktikum gut oder Zeitverschwendung wird.

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  • Neue Berufe 2026: 5 Jobs die es vor 5 Jahren noch nicht gab
    Apr 11 2026

    Prompt Engineer, Feel Good Manager, KI-Ethik-Berater. Klingt nach Zukunft, ist aber heute. In dieser Folge stellen wir fünf Berufe vor die es vor fünf Jahren noch nicht gab. Mit Gehalt, Einstiegsmöglichkeiten und einer ehrlichen Einschätzung wer dafür geeignet ist. Spoiler: Für die meisten braucht man keinen klassischen Abschluss.

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  • Lebenslauf Tipps: Was Recruiter in 6 Sekunden wirklich sehen
    Apr 11 2026

    6 Sekunden. So lange schaut ein Recruiter auf deinen Lebenslauf, bevor er entscheidet ob er weiterliest. In dieser Folge erfährst du welche drei Dinge in den ersten Sekunden geprüft werden, welche Fehler sofort zur Absage führen und warum Skill-Balken mit Prozentangaben niemandem etwas sagen. Außerdem: Der häufigste Fehler den 80 Prozent aller Bewerber machen.

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