AIは今、何を変えようとしているのか?――身代金拒否、幹部退社、そして人類を超えたロボットが問いかけるもの
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今回取り上げる10本の記事は、AI活用と脅威の両面が急速に交差しているこの瞬間を切り取ったものだ。
まず注目すべきは、JIPDEC調査が明らかにしたランサムウェア被害の実態だ。身代金を「支払わない」企業の割合が年々増加傾向にある一方、被害を受けた企業の半数近くが復旧に深刻な打撃を受けている現実は変わらない。セキュリティの文化が変わり始めた一方で、油断は禁物だ。
Googleの検索「AIモード」をめぐる話題も見逃せない。立教大学や法政大学がAIモードへの個人情報入力を「情報漏えいにあたる」として学内注意喚起を行ったことは、一般ユーザーへの警鐘にもなっている。AIが日常化したからこそ、その使い方への感度を高める必要がある。
OpenAIでは、動画生成ツール「Sora」を主導した研究者ビル・ピーブルズ氏と科学研究部門を率いたケビン・ウェイル氏ら幹部3人が相次いで退社した。Soraそのものもすでにサービス終了しており、OpenAIが企業向けAI・IPOに向けて「選択と集中」を加速させている様子が浮かび上がる。
AnthropicとホワイトハウスのAI政策をめぐる関係修復の動きも注目だ。自律型兵器へのAI利用に対するガードレール撤廃を拒否したAnthropicと米国防総省の対立が続く中、信頼関係の再構築に向けた対話が始まっている。
中国からは驚くべきニュースが届いた。北京で開かれた人型ロボットハーフマラソンで、自律ロボットが50分26秒という人間の世界記録(57分20秒)を大幅に上回るタイムを記録した。昨年の優勝タイムから1時間50分もの短縮であり、中国の「ロボット商業化元年」宣言が現実味を帯びてきた。
また中国ではAIエージェントの急拡大も続いており、「24時間無休の秘書」として普及が進む一方、中国政府が情報漏えいリスクを警戒する構図が生まれている。AIの利便性とリスクの綱引きは、日本だけでなくグローバルな共通課題だ。
Anthropicが発表した新しい労働市場への影響調査では、AIの影響を受けやすい職
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